ГКП на ПХВ «Городская станция скорой медицинской помощи» акимата г. Нур-Султан
ГКП на ПХВ «Городская станция скорой медицинской помощи» акимата г. Нур-Султан
г. Нур-Султан,
улица Т. Рыскулова 8/1

Единый Сall-центр:

ikomek-109

Единый Сall-центр службы 103

Режим работы

Круглосуточно

                                                                                     

                                                                  

Вакцинация - это право Вашего ребенка на защиту...

ОСМС

(Обязательное социальное медицинское страхование)

Министерство здравоохранения РК
Министерство здравоохранения РК
Перейти на сайт
ГУ "Управления общественного здравоохранения города Нур-Султан"
ГУ "Управления общественного здравоохранения города Нур-Султан"
Перейти на сайт

Новости

Профсоюзный комитет ГССМП провёл Новогодний утренник(2020) для детей сотрудников.
27.12.2019
Профсоюзный комитет ГССМП провёл Новогодний утренник(2020) для детей сотрудников.
Профсоюзный комитет станции скорой медицинской помощи провёл Новогодний утренник(2020) для детей сотрудников.
Смотреть полностью
«Вручение станции скорой медицинской помощи новых автомобилей»
25.12.2019
«Вручение станции скорой медицинской помощи новых автомобилей»
«Вручение станции скорой медицинской помощи новых автомобилей»
Смотреть полностью
13.12.2019 г. состоялось торжественное мероприятие под названием «Независимость - наше сердце»
13.12.2019
13.12.2019 г. состоялось торжественное мероприятие под названием «Независимость - наше сердце»
13.12.20419 г. состоялось торжественное мероприятие под названием «Независимость - наше сердце»
Смотреть полностью

О противодействии коррупции

  1. Закон РК «О противодействии коррупции»
  2. Закон РК «О государственной службе Республики Казахстан»
  3. Указ Президента Республики Казахстан «О мерах по дальнейшему совершенствованию этических норм и правил поведения государственных служащих Республики Казахстан»
  4. Правительства РК «Об утверждении Плана мероприятий на 2015 - 2017 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015 - 2025 годы и противодействию теневой экономике»
  5. Постановление акимата города Астаны «Об утверждении Регионального плана мероприятий на 2015 – 2017 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015 – 2025 годы и противодействию теневой экономике в городе Астане» cкачать документ
  6. Ведомственный план мероприятий на 2015 – 2017 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015 – 2025 годы и противодействию теневой экономике Государственного учреждения «Управление здравоохранения города Астаны»
  7. Указ Президента Республики Казахстан от 26 декабря 2014 года № 986 «Об Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы»
  8. Об утверждении Ведомственного плана мероприятий на 2015-2017 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы и противодействию теневой экономике

Аналитическая справка

по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности государственного коммунального предприятия на праве хозяйственного ведения «Городская станция скорой медицинской помощи» акимата города Нур-Султан

 

       В соответствии с п.5 ст. 8 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и п.4 главы 2 Типовых Правил проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденного приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12 (далее – Правила) и в целях проведения анализа коррупционных рисков на основании приказа И.о. руководителя ГУ «Управление общественного здравоохранения города Нур-Султан» (далее - Управление), а также согласно утвержденного руководителем Управления Плана мероприятий по устранению коррупционных рисков, выявленных по итогам внешнего анализа коррупционных рисков в Управлении и его подведомственных медицинских организации (далее - План) от 22 мая 2020 года в ГКП на ПХВ «Городская станция скорой медицинской помощи» акимата города Нур-Султан (далее – Предприятие) создана рабочая группа и проведен внутренний анализ коррупционных рисков.       

          Рабочей группой внутреннего анализа коррупционных рисков, согласно п.п. 1 п. 8 Правила - выявление коррупционных рисков в нормативных правовых актах, затрагивающих деятельность подразделения, изучены Конституция РК, Трудовой кодекс РК, Кодекс об административных правонарушениях РК, Закон Республики Казахстан «О государственной службе РК», Закон РК «О противодействии коррупции», «О правовых актах», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», постановления акимата и решения акима города, положение Управления, приказы руководителя Управления, Устав Предприятия, результаты проверок, ранее проведенных государственными органами в отношении Предприятия, публикации в средствах массовой информации, обращения физических и юридических лиц, поступившие в Предприятия, судебные акты, должностные инструкции и иные нормативные правовые акты РК.

           Противоречий требующих внесений изменений или дополнений  в нормативные акты (Закон, правила, стандарты, регламенты) не имеется. По результатам анализа дискреционных полномочий и положений, способствующих совершению коррупционных правонарушений, не выявлено.

           Согласно п.п. 2 п. 8 Правила - выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности подразделения, внутреннему анализу с начала 2020 года в организационно-управленческой деятельности Предприятия были подвергнуты следующие направления:

 

1.     Управления персоналом, в том числе сменяемость кадров;

          По состоянию на 30 июля 2020 года штатная численность Предприятия составляет 1414,75, фактическая численность – 1232.

         За 2 полугодие 2020 года уволены 145 человек по собственному желанию согласно Закону РК, уволенных по отрицательном мотивам – 5.

         Все сотрудники Предприятия соответствует квалификационным требованиям предъявляемым к занимаемой должности. Составы дисциплинарных и других комиссии утверждены приказом руководителя.

         За 2 полугодие 2020 года фактов нарушения трудовой дисциплины не зарегистрировано. Факты принятия на работу лиц ранее совершивших коррупционные, правонарушения уголовное преступление факты конфликта интересов не зарегистрированы. Частой сменяемости кадров не выявлено, сменяемость кадров в основном по собственному желанию.

          Предприятие за отчетный период (с 01.01.2020г. по 30.06.2020г.) было уволено - 150 работников, принято 92 работника. Основными причинами увольнения работников являются по соглашению сторон и по инициативе работников - 145. Уволенных по отрицательным мотивам - 5. Привлечены к дисциплинарной ответственности 34 работников Предприятия.

            Согласно структуре утвержден перечень должностей Предприятия:

Всего должностных единиц - 1414,75, фактическая численность – 1232 из них

в отпуске по уходу за ребенком - 138, из них в рядах в вооруженных силах РК- 25 по состояниюна 30 июля 2020 года.

 

2.     Урегулирования конфликта интересов:

        Предприятием безотлагательно принимаются меры в целях исключения конфликтных ситуаций, направленные на выявление причин и условий возникновения конфликта интересов, детально и системно разрабатываются способы и методы его предупреждения и разрешения.

       Фактов аффилированности при проведении процедуры государственных закупок и занятие должностей, находящихся в непосредственной подчиненности должности, занимаемой близкими родственниками (родителями (родителем), детьми, усыновителями (удочерителями), усыновленными (удочеренными), полнородными и неполнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками) или супругом (супругой) не выявлено. Все договоры о государственных закупках подписаны и исполнены  в срок. Отчеты на веб-портал электронных закупок предоставлены своевременно. За текущий год в Предприятии конфликтов интересов, этических нарушений и коррупционных правонарушений не установлено.

3.     Оказание государственных услуг:

       Предприятие не оказывает государственные услуги.

4.     Реализация разрешительных функции:

       В Предприятии отсутствует разрешительные функции.

5.     Реализация контрольных функции:

         В Предприятии отсутствуют контрольные функции.

6.            Иные вопросы, вытекающие из организационно-управленческой деятельности подразделения:

         Предметом деятельности Предприятия является осуществление производственно-хозяйственной деятельности в области здравоохранения. Нормативными правовыми актами строго определены функции государственных органов, сроки исполнения, методы проведения операций и ограничения действий, что не позволяет применение иных способов  решения вопросов, кроме как прописанных актами, а следовательно исключает риск совершения коррупционных правонарушений. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения отсутствуют, а также совершение работниками Предприятия коррупционных правонарушений уголовного и административного характера не установлено. За анализируемый период было проведено 67 обучений и повышения квалификации. В Предприятии, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции», Антикоррупционной политикой Предприятия и Кодексом корпоративной этики Общества, регулярно проводится работа, направленная на профилактику коррупционной деятельности среди работников Предприятия, а также повышение эффективности применения антикоррупционного законодательства в деятельности Предприятия.

       Рабочей группой проведен мониторинг средств массовой информации на предмет выявления негативных материалов в отношении Предприятия. Негативных материалов не выявлено. Обращений физических и юридических лиц по факту проявления коррупции на Предприятии не выявлены. Акты прокурорского надзора и судебные акты не поступали. В интернет-ресурсе Предприятия созданы разделы по вопросам противодействия коррупции и государственным закупкам, по результатам мониторинга закупок товаров, работ и услуг по плану закупок за текущий год нарушений в закупках не допускалось, жалоб от потенциальных поставщиков на проведение процедур закупок не поступало. В разделе «Государственные закупки» размещен план государственных закупок на 2020 года.

        На основании вышеизложенного рабочая группа пришла к выводу, что в деятельности Предприятия коррупционных рисков не выявлено, а также РЕКОМЕНДУЕТ в целях недопущения коррупционных рисков:

         1) осуществлять постоянный внутренний контроль за деятельностью, относящихся к зонам повышенного коррупционного риска, конфликта интересов;

          2) на постоянной основе формировать в коллективе антикоррупционную культуру, «нулевую» терпимость к коррупции;

         3) с целью уменьшения коррупционных рисков необходимо рабочей группе продолжить работу по внутреннему анализу коррупционных рисков в деятельности отделов, соблюдая основные принципы противодействия коррупции, согласно Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции».

Руководитель группы:  Байдрахимов  Г.Б.

Состав группы:

Айтенова Ж.Б.

Малиновская Л.Н.

Күзер Г.К.

Жайков С.С.

Секретарь группы:  Бердібай Д.Б.